ぶろぐなび

上司と部下の理想的な関係って、

「ボスが自分の指示を頻繁に細かくチェックしなくても部下によってタスクが流れていく関係」

なのではないだろうか？部下にとって上司に頻繁にあーだこーだ言われる事ほど苦痛なものはないし、上司だって部下にあれこれ指示しなければならないのは時間の浪費というもんだ。

だけどそんな理想な関係に持っていくにはそれなりの時間がかかる。部下は上司の好みを理解しないと何を上司が望んでいるのか100%理解するのは難しいし、上司だって部下の特性を理解しないと効率の良い仕事振り分けが出来ないだろうし。

仕事って大抵の場合、絶対に正しいプロセスとか結論とか無いしね。大小さまざまあるけど結局は至る所にいろんなレベルの決断があるわけで、どんな些細な決断ですら、上司の好みに合わない場合は訂正が入る。例え部下の決断も結果的には正しかったとしても（もちろん、どのレベルで口を挟むかは上司の度量によるが）。

結局のところ、大事なのは日々のコミュニケーションなんだなぁと思う。仕事だけじゃあその人の特性は見抜けない。世間話しや馬鹿話しが一番なんだよね〜。まずは自分のガードを外す事が近道かな。

自分的には今は比較的上にも下にも恵まれているような気がする。ええ事や。